Discriminación por embarazo
Defensa de las víctimas de discriminación por embarazo en la ciudad de Nueva York y en todo el estado.
La discriminación por embarazo puede costarle su trabajo, sus ingresos y su tranquilidad. Como afirma William Phillips, fundador del bufete: «Tener un hijo debería ser uno de los momentos más felices de la vida. Sufrir discriminación por embarazo puede ser devastador». Si le están tratando de forma diferente por estar embarazada, estamos aquí para ayudarle.
Phillips & Associates es uno de los bufetes de abogados laboralistas centrado en ayudar a demandantes más grandes de Nueva York. Desde 2011, hemos recuperado más de $360 millones para miles de trabajadores, incluidos millones para empleadas embarazadas que fueron despedidas, se les negaron adaptaciones, se las pasó por alto para ascensos o a quienes se obligó a renunciar.
La discriminación por embarazo es ilegal, y en Nueva York, la ley le otorga más poder para combatirla que en casi cualquier otro lugar del país. Si ha sufrido discriminación por embarazo en el trabajo, contacte con nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en la ciudad de Nueva York.
¿Qué es la discriminación por embarazo?
Según las leyes de Nueva York, la discriminación por embarazo se define como el trato menos favorable o menos beneficioso que se le da a una mujer debido a su embarazo. Esto puede manifestarse de diversas maneras: un ambiente de trabajo hostil, una medida laboral adversa o la falta de adaptaciones razonables para las necesidades relacionadas con el embarazo.
Ejemplos de discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo en el ámbito laboral puede manifestarse de muchas maneras. Puede ser evidente (por ejemplo, ser despedida la semana en que usted anuncia su embarazo) o más sutil, como que un ascenso se estanque repentinamente cuando empieza a notar la barriga. Puede ocurrir antes de anunciar el embarazo, durante el mismo o después de regresar de la baja.
Algunos ejemplos de discriminación por embarazo pueden ser:
- Despido vinculado al anuncio de un embarazo o a la baja por maternidad.
- Negación de un ascenso o aumento salarial tras revelar el embarazo.
- Negación de adaptaciones razonables.
- Comentarios despectivos sobre su embarazo o su capacidad para desempeñar su trabajo.
- Discriminación por embarazo durante el proceso de contratación.
- Negación de la Licencia Familiar Remunerada de Nueva York (NY PFL) o de la licencia prenatal remunerada.
Represalias tras solicitar adaptaciones o denunciar discriminación.
- Discriminación por lactancia materna o negación de adaptaciones para la lactancia en el trabajo.
- Acoso por embarazo que crea un ambiente de trabajo hostil.
Sin importar el tipo de discriminación relacionada con el embarazo que haya sufrido, Phillips & Associates puede ayudarle. Nuestros abogados han representado a trabajadoras embarazadas en todos los sectores de la ciudad y el estado de Nueva York, y sabemos cómo construir un caso sólido, tanto si la discriminación ha sido explícita como implícita.
Historia de una clienta real
Cómo puede manifestarse la discriminación durante el embarazo
Phillips & Associates representó a una profesional de recursos humanos en la ciudad de Nueva York que sufrió discriminación y represalias durante su embarazo de alto riesgo. Después de revelar su embarazo y solicitar adaptaciones razonables, fue objeto de críticas, se le negó la licencia médica y se le aumentó la carga de trabajo a medida que se acercaba la fecha de parto. Su empleador tergiversó sus derechos bajo la Ley de Licencia Familiar Remunerada de Nueva York, le negó la solicitud de licencia e impuso condiciones innecesarias para su aprobación. Cuando regresó de la licencia y solicitó trabajar de forma remota debido a la falta de adaptaciones para la lactancia, fue despedida con el pretexto de una eliminación de su puesto.
Logramos obtener una indemnización de $150.000 en su nombre.
¿Tiene usted motivos suficientes para presentar una demanda por discriminación por embarazo?
La discriminación puede darse tanto si está intentando quedarse embarazada, como si ya lo está o si ha dado a luz recientemente. Si un empleador o posible empleador toma medidas adversas en su contra debido a su embarazo, podría tener motivos para presentar una demanda por discriminación por embarazo.
Algunas medidas laborales adversas son:
- Falta de contratación
- Despidos o reducciones de personal
- Falta de ascensos
- Degradación
- Acoso
- Desigualdad salarial
- Falta de adaptaciones razonables
Si cree que está siendo discriminada en el trabajo debido a su embarazo, póngase en contacto con nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en la ciudad de Nueva York.
Cómo demostrar un caso de discriminación por embarazo
"Al intentar demostrar un caso de discriminación por embarazo, a menudo analizamos el momento en que se produjo la acción adversa, ya sea un despido, una degradación o la negativa a contratar. ¿La acción adversa tuvo lugar poco después de que anunciara su embarazo? ¿La acción adversa tuvo lugar justo cuando empezó a notarse su embarazo? ¿O la acción adversa tuvo lugar cuando regresó al trabajo después de la baja por maternidad? Todas estas son acciones que pueden llevar a inferir discriminación por embarazo." — William Phillips, Fundador, Phillips & Associates
Momento oportuno y pruebas circunstanciales
Si la discriminación se produce cerca del momento de anunciar el embarazo o cuando este se hace visible, puede indicar una conducta ilícita. Esto puede corroborarse con pruebas circunstanciales, como el despido o la degradación poco después de anunciar el embarazo o de regresar de la baja por maternidad.Infórmese sobre cómo probar su caso
¿Qué leyes protegen a las trabajadoras embarazadas en Nueva York?
La discriminación por embarazo está prohibida por las leyes federales, estatales y municipales, y las protecciones de Nueva York van mucho más allá de lo que establece la ley federal por sí sola.
A nivel federal:
- La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) prohíbe la discriminación por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas, pero solo se aplica a empleadores con 15 o más empleados.
- La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés), vigente desde junio de 2023, añadió un requisito federal para la adaptación razonable a las limitaciones relacionadas con el embarazo, pero también se limita a empleadores con 15 o más empleados.
- La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) otorga hasta 12 semanas de licencia sin sueldo, con protección del empleo, por el nacimiento de un hijo, disponible para ambos padres.
En Nueva York, las leyes estatales y municipales brindan protecciones adicionales:
- La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL, por sus siglas en inglés) ampara a los empleadores con tan solo 4 empleados, aplica el estándar antidiscriminación más amplio del país y contempla indemnizaciones sin límite.
- La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York (NYSHRL, por sus siglas en inglés) ampara a todos los empleadores, independientemente de su tamaño, y prevé indemnizaciones compensatorias y punitivas sin límite alguno.
- Tanto la NYCHRL como la NYSHRL clasifican explícitamente las afecciones relacionadas con el embarazo, como la diabetes gestacional, la preeclampsia o el síndrome del túnel carpiano inducido por el embarazo, como discapacidades, lo que exige a los empleadores que proporcionen adaptaciones razonables a menos que hacerlo suponga una dificultad excesiva.
- La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés) de la ciudad de Nueva York proporciona una capa adicional de protección, al exigir a los empleadores con al menos 4 empleados que proporcionen adaptaciones razonables a las trabajadoras embarazadas, incluso si la condición relacionada con el embarazo no se considera como una discapacidad según la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés).
- El Permiso Familiar Pagado de Nueva York (NYPFL, por sus siglas en inglés) proporciona hasta 12 semanas de permiso remunerado y con protección laboral del 67% de su salario semanal promedio.
- La licencia prenatal remunerada de Nueva York, vigente desde el 1 de enero de 2025, ofrece hasta 20 horas pagadas al año para citas prenatales, tratamientos de fertilidad y cuidados relacionados. Se aplica a todos los empleadores privados, independientemente de su tamaño, y está disponible desde el primer día de empleo.
- Los descansos remunerados para la lactancia, vigentes desde junio de 2024, otorgan a las trabajadoras de Nueva York 30 minutos de tiempo pagado cada vez que necesiten extraerse leche materna, hasta tres años después del parto.
Discriminación por embarazo y la EEOC
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) vela por el cumplimiento de estas protecciones, garantizando que las empleadas embarazadas reciban un trato igualitario en todos los aspectos laborales. Antes de interponer una demanda en virtud de muchas leyes federales, es posible que primero deba presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC o una agencia estatal o municipal similar.
En Phillips & Associates, nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en Nueva York pueden ayudarle a preparar una denuncia clara y detallada que abarque la totalidad de lo que usted ha sufrido y preserve su derecho a presentar una demanda posteriormente si fuera necesario. Para las trabajadoras que sufren represalias y discriminación por embarazo, es especialmente importante describir cada acto en la denuncia para que se pueda iniciar una investigación y sus reclamaciones se consideren en su totalidad.
Cómo pueden ayudarle nuestros abogados de Nueva York especializados en discriminación por embarazo
Si ha sido víctima de discriminación por embarazo o se le han denegado las adaptaciones a las que tenía derecho, nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en Nueva York, de Phillips & Associates, pueden ayudarle a comprender sus opciones y luchar por el resultado que se merece.
Cuando se ponga en contacto con nosotros, revisaremos su caso, la documentación pertinente y lo ocurrido en el trabajo para determinar si tiene un reclamo viable. Le explicaremos sus opciones, ya sea una queja ante la agencia, una resolución negociada o una demanda, y le guiaremos en cada paso del proceso, incluyendo los plazos de presentación y demás trámites necesarios.
La discriminación por embarazo ocurre en todos los sectores y a todos los niveles, desde trabajadoras por hora hasta ejecutivas en medicina, finanzas y derecho. Nuestros abogados especializados en discriminación por embarazo en Nueva York representan a trabajadoras embarazadas en todo el estado. Trabajamos con honorarios de contingencia, por lo que usted no paga nada a menos que ganemos.
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$300.000 Discriminación y represalias por embarazo
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$225.000 Discriminación y represalias por embarazo
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$800.000 Embarazo, discapacidad y discriminación por género
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"Recomiendo encarecidamente a Phillips & Associates"Recientemente viví una experiencia terrible en mi trabajo, donde fui discriminada y despedida en cuanto les informé de mi embarazo. Fue un momento muy difícil y decidí defender mis derechos. Me puse en contacto con Phillips & Associates para pedir ayuda y me alegro mucho de haberlo hecho. Recomiendo encarecidamente a Phillips & Associates a cualquier persona que sufra discriminación laboral. Su profesionalidad y compromiso con sus clientes son realmente admirables.- Raziyeh M.
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"Patient and Thorough"He covered every angle and was able to help me with my dispute. I would recommend Jesse Weinstein and Phillips and Associates in the future to anyone.- Margaret
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